Компенсация отпуска при увольнении по состоянию здоровья

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие.
4. Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

• числа отработанных, но неоплаченных дней;
• общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.

Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

1. Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
2. Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

• согласиться на перевод;
• отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

1. Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.

Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

• возникновением инвалидности;
• развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
3. Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

Ответственность работодателя

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник

Компенсации при увольнении по медицинским показаниям

Увольнение по медицинским показаниям

Процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья зависит от степени инвалидности – полностью или нет сотрудник утратил трудоспособность.

Как только работник принес документы о состоянии здоровья, ограничивающем трудовую деятельность, или работодатель узнал о имеющихся у инвалида медицинских противопоказаниях, нужно сразу отстранить его от работы – согласно ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Если есть иная подходящая работа для него, необходимо предложить ее.

Если сотруднику нужен перевод на более легкую работу, а он отказался от перевода, можно уволить его по специальному основанию. Так же следует поступить, если для работника нет подходящей работы.

Если срок меньше 4 месяцев, можно подбирать подходящую работу и оформлять временный перевод. При этом отстранение допустимо только на период подбора новой работы и оформления перевода на нее.

Если врачи в заключении указали срок невозможности выполнять обычную работу более 4-х месяцев, отстранение на такой долгий период не оформляют: либо работника сразу переводят на другое подходящее для него место, либо оформляют увольнение.

Если вам предстоит оформить увольнение по состоянию здоровья, не забудьте о компенсации. Сотруднику, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении по медпоказаниям положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

При отстранении от работы, как правило, заработную плату за данный период не начисляют, если обратное не прописано во внутреннем акте.

При возникновении вопросов о компенсации за неиспользованный отпуск советуем обратиться к нашей публикации «Порядок расчета при увольнении: правила и нюансы».

Если документами предусмотрена компенсация за выслугу лет при увольнении, не забудьте ее выплатить.

Алименты с компенсации за отпуск при увольнении

Часто встречается вопрос, удерживают ли алименты с компенсации при увольнении.

Почему-то многие неправильно полагают, что с компенсации не надо удерживать алименты. Это недопонимание происходит от того, что данная выплата носит название «компенсация». На самом деле это не так. В перечне выплат, с которых нельзя производить удержания, компенсация за неиспользованный отпуск не указана. Данный вид компенсации относится к расходам на оплату труда, так как это своего рода оплата отпуска, который работник не успел вовремя отгулять. Поэтому не забывайте рассчитывать и перечислять алименты с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Споры по выплате компенсации

Как правило, спорные моменты возникают по выплатам компенсации при расторжении трудового договора по решению нанимателя.

Подобного рода компенсации направлены на возмещение потерь, связанных с утратой заработной платы. Поэтому, если по решению суда работник будет восстановлен на рабочем месте из-за незаконного увольнения, то и право на компенсацию он утрачивает. При этом ранее полученную компенсацию сотрудник должен вернуть работодателю, т. к. компенсация призвана возместить сотруднику потерю работы, а при восстановлении на работе начисляют заработную плату.

Работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации при увольнении, если будет доказано, что увольняемый руководитель совершил виновные действия. Причем совершение виновных действий должно быть документально подтверждено. Это может быть решение или приговор суда, материалы дисциплинарного расследования и т. п.

Важно помнить, что компенсацию выплачивают в размере, установленном в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не прописаны условия выплаты компенсации, надо руководствоваться ст. 279 ТК РФ.

Работник может не согласиться с размером компенсации и обратиться в суд. Тот исследует фактические обстоятельства дела и назначит компенсацию не ниже установленной в ст. 279 ТК РФ.

Выплачивают выходное пособие в последний рабочий день. Работник имеет право требовать проценты и возмещение морального вреда от работодателя за нарушение сроков.

Итоги

При увольнении по состоянию здоровья работнику положена компенсация в размере 2-х недельного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. С компенсации за неиспользованный отпуск нужно удерживать алименты.

Источник

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении работника по состоянию работника в обязательном порядке должны быть произведены выплаты и компенсации согласно Трудовому законодательству РФ. В данной статье будут раскрыты аспекты соблюдения законодательства РФ в данном вопросе.

Когда можно уволить работника по состоянию здоровья?

В жизни работника могут произойти ситуации, в результате которых происходит утрата здоровья и, соответственно, утрата трудоспособности. В связи с тем, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности, возможны следующие исходы:

• увольнение работника;
• перевод работника на другую должность

В соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Так же согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются:

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Какое выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья?

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

В некоторых случаях возникает необходимость перевода работника на другие, нижеоплачиваемые должности, то в данном случае приходится руководствоваться ст. 182 ТК РФ:

Причина перевода на нижеоплачиваемую должность	Сохранение среднего заработка
Увечье, профессиональное заболевание или иным повреждение здоровья, не связанное с работой	Сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода
Трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой	До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

На предприятиях, помимо обязательных условий, указанных в Трудовом кодексе РФ, могут быть предусмотрены иные выплаты и компенсации при увольнении работника по состоянию здоровья. Данные выплаты закреплены Коллективным договором, локальными актами, принятыми Общим собранием трудового коллектива.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию здоровья

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчёта размера компенсации за неиспользованный отпуск используется следующая формула:

КНО = СДЗ * КНД

КНО – компенсация за неиспользованный отпуск

СДЗ – средний дневной заработок

КНД – количество неиспользованных дней отпуска

Работник ООО «АБВ» Трошкин Т.Т. принял решение об увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением с 01.12.2021 г., о чём предоставил заявление 25.11.2021 г. По графику отпусков Трошкин Т.Т. должен был находиться в отпуске в период 01.12.2021 г. – 28.12.2021 г.

Среднедневной заработок работника составил 890,00 рублей.

При увольнении Трофимову необходимо выплатить компенсацию:

Именно эту сумму в качестве компенсации Трошкин Т.Т. должен получить наряду с прочими выплатами 01.12.2021 г.

Выплата заработной платы при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении работника по состоянию здоровья предусмотрены следующие выплаты:

Причина увольнения	Выплаты	Сроки предоставления выплат	Нормативный акт
· отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; · отсутствие у работодателя соответствующей работы; · признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.	Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплаты	В день увольнения	ст.140 ТК РФ
	Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск		ст. 127 ТК РФ
	Выходное пособие		ст. 178 ТК РФ

Ответственность за нарушение законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении работника по состоянию здоровья относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя	Административное наказание
Должностное лицо	Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Юридическое лицо	Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо	Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Юридическое лицо	Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

1. Я получила травму на производстве, но мой директор уговаривает меня оформить травму как бытовую. Говорит, что для меня это будет выгоднее. Как быть?

Ответ: Начнём с того, что Ваш директор нарушает законодательство Российской Федерации – травма на производстве должна быть оформлена соответствующим образом. А Вам следует учесть, что в случае необходимости перевода на нижеоплачиваемую должность средний заработок по ныне занимаемой должности сохранится до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

1. Можем ли мы уволить работника, получившего стойкое увечье, т.к. не можем предложить иное место работы?

Ответ: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отсутствие у работодателя соответствующей работы. На основании этого вы можете расторгнуть трудовой договор с работником.

Источник