Охрана здоровья женщин которые работают

Нормы по охране труда женщин

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

• Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
• Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
• Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

• Работа по обслуживанию котлов.
• Сталевар.
• Работа со взрывными веществами.
• Маляр.
• Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

• Показатели шума.
• Показатель излучения.
• Тепловые нагрузки.
• Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

• Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
• Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
• Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
• Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

• Резкие перепады давления.
• Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
• Наличие статического напряжения для пресса и ног.
• Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
• Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
• Влияние инфракрасных лучей.
• Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
• Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
• Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

• Ночные смены.
• Сверхурочные.
• Командировки.
• Труд в выходные.
• Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

• Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
• Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

• Ночные смены.
• Сверхурочные.
• Командировки.
• Вахта.
• Отказ в устройстве на работу.
• Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

• Женщины с малышами до 3 лет.
• Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
• Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Источник

Пилоты программы «Здоровье работающих женщин» будут запущены в трех федеральных округах — РСПП

Речь идет о мерах поддержки женского репродуктивного здоровья для достижения суммарного коэффициента рождаемости 1,7 и продления активного долголетия женщин

Москва. 1 октября. ИНТЕРФАКС — Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) вместе с компаниями — лидерами корпоративного здравоохранения при поддержке органов здравоохранения запустят пилотные проекты «Здоровье работающих женщин» в Центральном, Сибирском и Приволжском федеральных округах.

«У нас родился совместный с компаниями-лидерами в корпоративном здравоохранении с привлечением фармацевтических компаний, всех уровней системы здравоохранения проект «Здоровье работающих женщин», который будет реализовываться в пилотных проектах в ЦФО, в СФО и ПФО», — сообщил председатель комиссии РСПП по индустрии здоровья, исполнительный вице-президент РСПП, заслуженный врач РФ Виктор Черепов на «круглом столе» в центральном офисе»Интерфакса» на тему: «Экспертная панель по реализации проекта «Здоровье работающих женщин» во вторник.

«Мы будем своими силами, помимо тех мероприятий, которые проводятся и Минздравом, и региональными органами управления здравоохранением, совместно инкорпорировать в нашу работу информированность населения о рисках для здоровья, о проведении профилактических мероприятий в той или иной отрасли, повышению санитарной грамотности населения», — рассказал он.

Вторым направлением деятельности в рамках проекта является повышение квалификации врачей путем непрерывного и накопительного балльного образования, подготовка кадров

По словам Черепова, инициатором проекта выступил президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль.

Представитель РСПП отметил, что в сейчас как крупные компании, так и средний бизнес стали привлекать дополнительные средства на обеспечение здоровья сотрудников. Черепов перечислил несколько компаний, которые, по его словам, «могут быть лидерами в передовых в корпоративных практиках по охране здоровья работающего населения, в частности, женского населения». «Это «Газпром-нефть», «ФосАгро», СУЭК, «Норильский никель», практически все металлургические комбинаты, предприятия химико-технологического комплекса. Также можно назвать систему РЖД, в которой насчитывается, в которой насчитывается в общей сложности более миллиона работников — целая отрасль», — сказал вице-президент РСПП.

Как напомнил директор по выводу и доступу препаратов на рынок компании Abbott Кирилл Данишевский, в июне в рамках ПМЭФ-2019 при поддержке Минздрава и Минтруда России был подписан меморандум о сотрудничестве между РСПП и компанией Abbott о партнерстве в сфере национальных проектов «Демография» и «Здравоохранение». В частности, речь идет о мерах поддержки женского репродуктивного здоровья для достижения суммарного коэффициента рождаемости 1,7 и продления активного долголетия женщин.

«Мы живем в гораздо более сложном мире, в глобальном мире, и все индустрии меняются. Если раньше могла быть фармацевтическая компания, которая просто предлагала качественные лекарственные препараты, и этого было достаточно, то сейчас мы живем в условиях более сложного регулирования с одной стороны, с другой стороны — в эпоху цифровизации, когда доверие к врачу уже не на столь высоком уровне», — заявил Данишевский.

Он отметил, что » часто пациенты занимаются самолечением, узнают какую-то информацию из интернета».

Также, добавил Данишевский, существует проблема гормонофобии: «В России женщины считают гормоны чем-то страшным. Не обязательно, при целом ряде заболеваний они являются решением проблемы».

Между тем, по словам главного внештатного специалиста по акушерству и гинекологии Минздрава РФ Лейлы Адамян, вопрос репродуктивного здоровья женщин лежит не только чисто в медицинской плоскости, но и во многом зависит от образа в жизни в целом.

«Дело не только в бесплодии, мы их лечим, как можем: хирургия, ЭКО, новые технологии, продлеваем репродуктивное долголетие. Но, кроме того, имеется целая социальная и медицинская государственная политика», — сказала Адамян.

Речь идет об антитабачной и антиалкогольной кампании в РФ.

«Спасибо, что на это обратили внимание. Это проблема — женщины курят беременные, они не знают, что каждая курящая во время беременности женщина родит потом курильщика. Женщины пьют во время беременности, пользуются алкоголем — это дети, которые будут иметь сродство к алкоголизму. А наркомания? Это сто процентов наркоман или аутист в будущем», — сказала главный гинеколог Минздрава.

«Поверьте, дорогие коллеги, мы должны дать вот этому реальный бой. И не потому, что это высокие слова — это все испорченные яйцеклетки, это бесплодные мужчины», — добавила она.

Адамян уточнила, что в 50% случаях, когда семьи обращаются с репродуктивными проблемами, «бремя бесплодия» лежит именно на мужчинах.

Между тем есть и позитивные изменения. Так, в три раза уменьшилось потребление алкоголя. «То же самое имеется в плане табакокурения», — добавила Адамян.

Также стоит ограничить употребление гаджетов, считает врач.

«Гаджеты и репродукция. Я не могу этого не сказать. Раньше мы встречались, обнимались, целовались, ходили на вечеринки, радовались жизни. Вместо этого мои собственные друзья сидят вот так (в гаджетах. — ИФ), ищут себе невесту, вы можете себе представить? Поэтому репродуктивная медицина сейчас под стрессом. И не только в школах надо их ограничивать», — сказала Адамян.

Она также рекомендовала перед зачатием ребенка обоим родителям пройти медобследование, а также выяснить наличие генетических заболеваний и вредных привычек.

В свою очередь замдиректора по научной и аналитической работе ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины» Минздрава РФ Анна Концевая обратила внимание на то, что антитабачная кампания в России оказывает некоторое влияние на мужчин, а женщины, наоборот, стали курить больше.

«Есть один интересный момент, касающийся курения. У нас, действительно, очень хорошее антитабачное законодательство, которое на мировом уровне приводят в пример как одну из лучших практик. Но оно работает для мужчин, но не работает у женщин. Курение у мужчин сокращается, это доказано, а курение у женщин растет», — сказала Концевая на «круглом столе».

«Эксперты обсуждают, с чем это может быть связано, со смещением ли гендерных ролей, с эмансипации, еще с чем-то», — добавила она.

По ее словам, в образе жизни женщины важно рациональное питание. «Здесь мы, к сожалению, также отстаем от рекомендаций ВОЗ, потому что, например, многие развитые страны уже с детства ограничивают рекламу тех продуктов питания, которые не являются рациональными. Например, на детских каналах запрещена реклама фастфуда, сладостей и так далее», — сказала Концевая.

Она уточнила, что в РФ 60% рекламируемой на детских каналах еды относится как раз к этим видам продуктов.

Источник

Охрана женского здоровья

Сегодня охрана здоровья женщин является приоритетной политикой многих государств. Вводятся регулярные плановые осмотры, организуются совместные с врачами и психологами мероприятия. Безусловно, это имеет огромный положительный эффект. Давайте рассмотрим основы мероприятий по охране здоровья женщин и для чего данные мероприятия нужны, чему помогают и что предотвращают.

Здоровье женской части населения любого государства – очень важный вопрос для любого государства, ведь здоровье женщин и девочек-подростков – это здоровье будущих поколений, решение демографических и социальных проблем. Поэтому, совершенно неудивительно, почему большинство государств вкладывают в проекты по защите здоровья женщин огромные средства.

В первую очередь, это организация врачебной помощи. При этом консультационно-врачебная помощь оказывается в любо момент времени. Важно, чтобы любая женщина, которая испытывает дискомфорт, зуд, жжение и выделения из влагалища или другие симптомы, оперативно воспользовалась консультацией специалиста и решила проблемы со своим здоровьем и находилась в здоровом состоянии на всем протяжении репродуктивного периода.

Также важным аспектом помощи женщинам является их поддержка на всем протяжении периода беременности – начиная от зачатия и заканчивая периодом лактации. Это и специальные поощрения при ранней постановке на медицинский учет и помощь специалистов при планировании беременности, в родах и уходу за ребенком.

Не менее важный момент – пропаганда здорового образа жизни молодых девочек, слежение за их здоровьем, предупреждение о возможных проблемах, инфекциях и иных состояниях, которые могут потребовать специальной помощи или привести к негативным последствиям.

Еще одним аспектом заботы о женщинах является контроль их здоровья в пострепродуктивном периоде – здесь работа направлена больше на профилактику наиболее распространенных заболеваний, таких как онкологические заболевания, специфические женские болезни и организация медицинской помощи при их возникновении.

Источник