Учет состояния здоровья работника при сокращении

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья

В процессе работы возникают ситуации, не зависящие от воли сотрудника. К таким случаям относится утрата трудоспособности в силу серьезного заболевания, которое препятствует исполнению им доверенных функций. Иногда эти обстоятельства приводят к инвалидности, что предполагает обеспечение условий, необходимых для его удобства и комфорта при выполнении работ.

Правовое регулирование
Вопрос об увольнении по состоянию здоровья регламентирован пунктом 5 статьи 83 ТК. В нем говорится о прекращении правоотношений работника и предприятия при возникновении причин, которые не зависят от воли сотрудника. Обстоятельство, предполагающее наличие медицинского заключения, где указано, что человек полностью неспособен к исполнению трудовых функций, дает право на увольнительные мероприятия со стороны руководителя.

ВАЖНО! Документ, свидетельствующий о состоянии здоровья специалиста, выдается государственным медицинским учреждением и оформляется согласно механизму, который определен нормативно-правовым актом под номером 323, действующим с 21 ноября 2011 года, отвечающим за соблюдение основ охраны здоровья людей.

Нетрудоспособность определяется как на постоянной основе, так и временной, с учетом ограничения возможностей человека к трудовой деятельности. Когда срок истекает, сотрудник обязан пройти переосвидетельствование, вследствие чего трудоспособное состояние может быть восстановлено.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

К причинам увольнения, которые не зависят от волеизъявления участников правоотношений, относятся:

• ситуация, когда сотрудника призвали в армию или заменили ее альтернативным вариантом на гражданских видах службы;
• предыдущего специалиста, который занимал рабочее место, восстановили по судебному вердикту и решению инспекции по труду;
• специалиста приговорили к наказанию, которое приведено в исполнение, в связи с чем невозможно исполнять обязательства;
• у сотрудника наступила полная потеря трудоспособности (инвалидность);
• работник или руководитель, если он являлся физическим лицом, умер либо его признали умершим или без вести отсутствующим по решению судебного органа;
• возникла нештатная ситуация, препятствующая рабочей деятельности (военная обстановка, бедствие, авария);
• наказание административного характера, согласно которому человек не имеет права трудиться на этой профессии (с указанием срока отстранения от работы);
• срок правовых оснований на ведение действий истек (использование оружия, управление автомобилем и т.д.);
• отозван допуск к конфиденциальной информации государственного характера;
• отменено решение судебного органа о восстановлении человека на работе;
• у сотрудника имеется ограничение для определенного вида деятельности.

Руководитель при возникновении случая, служащего основанием для увольнительных мероприятий может предложить специалисту другую вакансию.

Порядок и особенности увольнения

При увольнении по статье 83 пункта 5 (по здоровью) необходимо заключение из учреждения здравоохранения, подтверждающее факт утраты функций организма. Действия работодателя по прекращению трудовых отношений начинаются с предложения о переходе на другую профессию, если она имеется в зоне доступа организации. Оформлению подлежат все документы, сопровождающие решение вопроса об увольнении и расчете заработной платы и пособий.

Заключение медкомиссии о состоянии здоровья

В случае увольнения работника по состоянию здоровья руководитель вправе расторгнуть правоотношения по соглашению сторон или по личному заявлению специалиста.

ВАЖНО! Если человек является инвалидом, который полностью утратил трудовые функции (начиная со 2 группы), уволить его в одностороннем порядке нельзя: это считается нарушением его прав, что может быть оспорено в судебном порядке.

Когда гражданин решил реализовать право на уход согласно п. 5 статьи 83 ТК, ему необходимо пройти комиссию, где врачи оценят фактическое состояние здоровья и сделают вывод, имеется ли препятствие для исполнения обязательств.

Перевод на другую работу

Согласно пункту 8 статьи 77 ТК специалист, при наличии у него инвалидности (2 или 1 степени), переводится на другую профессию, которая подходит ему с учетом состояния здоровья, если таковая имеется в организации.

Для прохождения медицинского осмотра гражданин обращается в бюро МСЭ, где решается вопрос об ограничениях по виду деятельности. Если имеются основания для смены работы или ее запрета в связи с самочувствием пациента, ему выдается справка и программа, предполагающая прохождение процедур для реабилитации, действующая до момента восстановления исходного состояния (если это возможно).

По правилам оформления документации, на следующем этапе сотрудник оформляет заявление о переводе или увольнении, где указывает соответствующую просьбу, так как этот вид профессиональной деятельности ему противопоказан. К нему прикладывает справку, чтобы подтвердить сложившиеся обстоятельства.

В этом случае, при наличии на предприятии других профессий, руководитель предлагает ему перейти на одну из них. Если человек согласен с переводом, с ним расторгают предыдущий договор и заключают новый. При отказе работника от перевода начинается процедура увольнения.

Оформление приказа об увольнении

Каждый момент расторжения трудовых правоотношений фиксируется документально. После того как гражданин оформил заявление, указав причину перевода или ухода из организации, оно направляется на подпись и утверждение директору. Следующим шагом является оформление приказа, где изложен факт прекращения договора по желанию сотрудника или соглашению обеих сторон. Специалист отдела кадров оформляет его и ознакамливает с ним работника, который ставит подпись.

Запись в трудовой книжке

После издания и подписания приказа человек считается уволенным. Запись об этом фиксируется в его трудовой книжке с указанием статьи ТК, говорящей об обстоятельствах, предшествующих расторжению соглашения.

Она выдается гражданину в последний день его работы. Если человек в будущем будет искать новое место трудоустройства, руководитель увидит, по каким причинам ранее уволен соискатель.

Расчет и выходное пособие

При процедуре по прекращению рабочей деятельности, работнику выдаются положенные ему пособия и другие выплаты. Начислению подлежат:

• выплата среднего заработка за отработанное время (календарные дни в месяце);
• компенсация за отпуск, если он не использован полностью;
• выходное пособие положено человеку с ограниченными возможностями, если он увольняется не по собственному желанию, а по причине признания его нетрудоспособным по законодательству.

Осуществление расчета происходит вместе с перечислением заработной платы и причитающихся выплат в день его увольнения.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Источник

Как происходит увольнение по состоянию здоровья

Осуществление трудовой деятельности требует от работника определенных навыков, а в ряде случаев физической силы и выносливости. Соответственно, для этого нужно иметь хорошее здоровье. Однако с возрастом оно закономерно начинает ухудшаться.

Кроме этого, ни один работник не застрахован от травм или увечий, которые даже в молодом возрасте могут крайне пагубно сказаться на его способности к выполнению тех или иных функций. Порой состояние здоровья ухудшается настолько, что сотрудник физически не может исполнять свои трудовые обязанности. В этом случае законодательно предусмотрена возможность и процедура увольнения по соответствующему основанию.

Увольнение с работы по медицинским показаниям

Действующее трудовое законодательство регулирует различные аспекты, связанные с приемом на работу, порядком осуществления трудовой деятельности и увольнением сотрудников. Так, основания прекращения действия договора между работником и работодателем устанавливает глава 13 Трудового кодекса (ст.ст. 77-84).

Среди прочего здесь следует выделить увольнение по состоянию здоровья. Оно происходит в случаях, когда работник, в силу возникновения у него заболевания, которое не позволяет ему исполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением, не может продолжить трудиться на прежнем месте деятельности.

Следует отметить, что прекращение договора в данном случае не является инициативой самого сотрудника. Увольнение по собственному желанию представляет собой отдельное основание прекращения действия трудового договора и не требует каких-либо дополнительных условий.

Кроме этого, прерывание рабочих отношений с сотрудником в связи с его болезнью не может быть только лишь инициативой работодателя. Для увольнения по этому основанию необходимо медицинское заключение. Работодатель же не имеет квалификации и специальных знаний относительно врачебных противопоказаний для выполнения той или иной деятельности своими сотрудниками.

Следует отметить, что не всегда сотрудник, который имеет те или иные проблемы со здоровьем, может сообщить об этом своему руководству, чтобы не потерять выгодную для него должность. Чтобы своевременно выявлять сотрудников, которым текущая их работа противопоказана, работодатель обязан обеспечить условия для прохождения плановых осмотров.

В каких случаях это происходит на основании ТК РФ

Прекращение трудовых отношений в связи с нездоровьем предусмотрено законодательно. Разберем более подробно нормы действующего Трудового кодекса, устанавливающие данный порядок.

1. Расторжение договора в связи с признанием лица негодным к продолжению рабочей деятельности. Данное основание устанавливается п. 5 ст. 83 ТК РФ. Так, согласно данной норме прекращение отношений с работником происходит по обстоятельствам, которые напрямую не зависят от фактического волеизъявления и желания сторон. Основанием для применения п. 5 ст. 83 ТК РФ является заключение медицинской комиссии о том, что гражданин вовсе не способен трудиться далее. Работодатель расторгает трудовой договор сразу после поступления соответствующего заявления с приложенным к нему заключением медицинской комиссии.
2. Отказ работника от предоставления ему иной должности.В ряде случаев ухудшение состояния здоровья не является столь фатальным, а гражданин может выполнять свои трудовые обязанности в более щадящем режиме. К примеру, так происходит при установлении инвалидности III группы.

В данном случае закон обязывает работодателя предложить своему сотруднику другую должность, где условия труда являются более легкими. Если работник отказывается от перевода, то руководство организации вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Кроме этого, расторжение договора по данному основанию происходит в том случае, если работодатель не имеет в штатном расписании соответствующей должности, на которую можно перевести сотрудника, испытывающего проблемы со здоровьем.

Следует отметить, что прекращение трудовых отношений по указанным выше основаниям невозможно в тот период, когда сотрудник находится на больничном.

Пошаговые действия по сокращению по медицинским показаниям

Прекращение отношений с наемным сотрудником по основаниям, связанным с медицинскими противопоказаниями к выполнению той или иной работы, должно быть надлежащим образом оформлено.

Соблюсти данный порядок необходимо, поскольку нарушения при увольнении могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, выражающиеся в привлечении ее к административной ответственности и признанию трудовых отношений действующими. Работник же, который не учел определенные нюансы при увольнении, может лишиться положенных ему выплат компенсационного характера.

Сбор документов для увольнения

Работник, который планирует уволиться в связи с болезнью, обязан предоставить в кадровую службу организации следующие документы:

1. Заявление об увольнении. Составляется в свободной форме. Однако обязательно указание на то, что увольнение осуществляется в связи с проблемами со здоровьем.
2. Медицинское заключение. Как правило, им выступает заключение МСЭ о признании гражданина инвалидом. Однако могут быть представлены и иные документы, подтверждающие наличие противопоказаний к той или иной деятельности.

Назначение выплат и компенсаций

При увольнении сотруднику положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за последний месяц. Пропорционально отработанному времени.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается в тех случаях, когда сотрудник не использовал свой основной или дополнительный отпуск в текущем году.
3. Выходное пособие. Выходное пособие является особой выплатой, выплачиваемой при наличии на то оснований. Так, уволенные по состоянию здоровья имеют право на пособие, размер которого составляет средний двухнедельный заработок сотрудника.

Расчет такого пособия является довольно простым.

Так, необходимо посчитать общий размер полученных работником денег за последний год, после чего разделить на количество дней в году, когда сотрудник выполнял свои должностные обязанности, а затем полученное число умножить на 14.

Пример:

Гражданка Иванова за последний года заработала 350 тысяч рублей, при этом фактически отработала 241 день.

Определяем средний заработок за день:

Соответственно, средний заработок за день Ивановой составил 1452 рубля 28 копеек.

Затем:

Таким образом, выходное пособие для работницы Ивановой составит 20331 рубль 92 копейки.

Оформление кадровой документации

Чтобы надлежащим образом расторгнуть трудовой договор по рассматриваемым в статье основаниям, работодателю необходимо иметь и подготовить следующие документы:

1. Медицинское заключение. Предоставляется сотрудником.
2. Уведомление о наличии или отсутствии вакансии для перевода. В том случае, если состояние здоровья работника позволяет ему трудиться в облегченных условиях.
3. Письменный отказ от перевода со стороны работника. Заполняется и заверяется сотрудником лично.
4. Уведомление об увольнении. Обязательно наличие подписи сотрудника.
5. Приказ об увольнении с указанием нормативно-правовых оснований для расторжения соглашения.Обязательна подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Нужна ли отработка

Под «отработкой» понимают обязанность сотрудника уведомлять своего работодателя о грядущем увольнении. В соответствии с ТК сделать это необходимо заблаговременно – за 2 недели.

Однако это правило применяется только в том случае, если причиной расторжения договора является желание самого работника. Медицинские противопоказания являются обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, поэтому уведомлять руководство заранее в данном случае нет необходимости. Иными словами, отработка не нужна.

Могут ли уволить без согласия работника

Чтобы уволить лицо, которое имеет медицинские противопоказания, не обязательно наличие на то согласия самого увольняемого.

Однако в отдельных ситуациях несогласный сотрудник может отказаться подписывать уведомление о прекращении трудовых отношений и соответствующий приказ, что может затормозить процесс кадрового оформления. Однако в данном случае администрация учреждения оформляет акт, в котором указывается, что сотрудник с документами ознакомлен, однако отказывается от проставления в них своей подписи. Акт заверяется руководителем и несколькими сотрудниками, подтверждающими изложенное в нем.

Полезное видео

Комментарии специалиста по вопросу увольнения по профнепригодности в видео:

Заключение

При значительном ухудшении здоровья, связанным с невозможностью трудиться, работник может быть уволен по соответствующему основанию. Если снижение трудоспособности не столь значительно, то он переводится на другую должность. При прекращении рабочих отношений между работодателем и нетрудоспособным сотрудником последнему выплачивается выходное пособие.

Источник